Una empresa asiática y una latinomericana decidieron enfrentarse todos los años en una carrera de canoas con ocho hombres cada una.
Los dos equipos entrenaron duramente y el día de la carrera estaban en su mejor forma. Pero los asiáticos vencieron por un kilómetro de ventaja.
Despues de la derrota, el equipo latinoamericano estaba desanimado. Su Director General decidió que ganarían al año siguiente y creó un grupo de trabajo para analizar la situación.
Despues de varios estudios, el grupo descubrió que los japoneses tenían siete remeros y un capitán… Y los latinoamericanos tenían siete capitanes y un remero.
A raiz de eso el Director General tuvo la brillante idea de contratar una empresa para analizar la estructura del equipo.
Despues de largos meses de trabajo, los especialistas llegaron a la conclusión de que el equipo tenía capitanes de más y remeros de menos.
En base al informe de los especialistas, la empresa decidió cambiar la estructura del equipo.
El equipo estaría ahora compuesto por cuatro capitanes, dos supervisores, un jefe de supervisores y un remero.
Se le daría especial atención al remero. El tendría que ser el más calificado, motivado y conciente de sus responsabilidades.
Al año siguiente los asiáticos ganaron la carrera por dos kilómetros de ventaja.
Los dirigentes de la empresa latinoamericana despidieron al remero a causa de su mal desempeño. Pero le dieron a los demás miembros del equipo un premio por la gran motivación que intentaron infundir en el equipo.
El Director General preparó un informe de la situación, donde quedó demostrado que:
* Fue escogida la mejor táctica.
* La motivación era buena.
* Pero el material debería ser mejorado.
En estos momentos están pensando en sustituír la canoa…